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企業館 - 社員教育

基準期間は毎年4月1日～翌3月31日の一年間とする。

等級・実務年数により上級・中級・初級にグループ分け

基準期間内に社内研修を受講しないものが対象

全社員が15の職場単位にグループ分けされ、各グループから0～3名指名され、受命者は２ヵ月間で正社員4件、準社員2件の提案提出を義務付けられる。サイクルは2年に1度順番が回って来る。

日常業務に必要な資格を取得

年3回（生産は年2回）営業・生産・管理・研究に分かれて実施

製造・生産管理・研究部・業務課・泉大津出荷係と各部署で実施

定期学卒新入社員、中途入社員、パート・アルバイトが対象

製造一課、製造二課、泉大津の3部門に分かれ、各々を上級Ａ、Ｂ、初級Ａ、Ｂにグループ分けし、年２回のビデオ鑑賞会の時間を利用して実施する。受講頻度は2年に1度とする。

従業員意向調査書をII等級以上の社員が記入（新入社員は除く）成績評価基準書をもとに、7月の賞与支給後8月末までの期間に職務カウンセリングをIII等級以上の社員対象に実施

年に1度工務技術を競い、生産現場作業員、研究員、事務職員対象にコンクールを行う。

年に1度事務職員、営業マン、研究員、生産係長職対象にコンクールを行う。

年に1度ベストプレゼンテーターを競い、営業、研究、その他幹部社員を対象にコンクールを行う。

毎月第3水曜日16：00～18：00に現場有志10名内外で機械設備の勉強会。